| Qualificação Profissional |
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O desenvolvimento dos seus colaboradores é um investimento contínuo da Carbonífera Catarinense, uma vez que, acredita-se ser através de profissionais capacitados e preparados que as metas serão alcançadas. Existe um Plano de Treinamentos Anual que vai sendo cumprido no decorrer do ano.
Treinamentos, seminários e palestras periódicas foram incorporados ao Programa de Segurança e Medicina do Trabalho da Carbonífera.
E para estimular e manter os conhecimentos dos colaboradores atualizados, a Carbonífera Catarinense realiza anualmente as edições da SIPATMIN, ou Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho na Mineração, e a SIMA, Semana Interna de Meio Ambiente, nesses eventos são realizadas palestras, apresentações e estudos que visam passar aos funcionários da empresa as informações necessárias para que o andamento dos trabalhos seja produtivo, com segurança e consciência. |
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| Apoio Educacional |
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Atualmente a Carbonífera mantém o projeto de educação de adultos com funcionários matriculados em cursos supletivos, e apóia financeiramente estudantes de cursos técnicos, de graduação e pós-graduação. Além de manter a parceria com a SATC e a Prefeitura de Lauro Müller para o desenvolvimento dos Cursos Técnicos de Eletro-mecânica e Eletro-técnica, realizados no município, mais um projeto desenvolvido em função do interesse da empresa em prol da comunidade. |
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| Estágios |
Os estágios na Carbonífera Catarinense são muito comuns. Além de
oportunizar a conciliação da teoria à prática, a possibilidade dos
estudantes passarem a colaboradores da empresa é iminente, pois a empresa
dá expressivo valor à qualificação profissional. Normalmente as áreas mais
comuns de estágio são eletro-mecânica, eletro-técnica, mecânica, desenho,
meio ambiente, engenharia de minas,engenharia ambiental e técnico em
mineração. |
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